| 问题 | 保姆国家法定节假日休几天 |
| 释义 | 保姆的国家法定节假日和工资待遇问题因劳动合同法适用范围有限而存在差异。与家政公司签订劳动合同的保姆享有法定节假日和三薪待遇，费用由家政公司与雇主协商解决。未签订劳动合同的保姆与雇主之间仅为一般雇佣关系，工资和其他待遇应按合同约定支付，不适用劳动合同法。保姆可分为佣家型、智家型和管家型，服务内容和需求各异。 法律分析 保姆的国家法定节假日 就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同，保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的 目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴)，这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。 而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等 关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款 保姆的分类 随着家政行业的发展，市场可细分为佣家型、智家型、管家型的家庭服务，其中管家型家政服务是智家型服务的更高级。 佣家型家庭服务： 家庭厨艺及饮食，家庭保洁卫生，家庭杂务(洗衣熨烫，代交杂费等)、家庭护理(医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等)，服侍主人(帮主人更衣、换鞋、洗脚等)、美容护理、艺术插花，家庭园艺，家居绿化，美化于房屋装饰、宠物照料托管、家电维护、等 智家型家庭服务： 家庭教育(文化课辅导，语言辅导，电脑辅导艺术辅导，艺术乐器、)家庭交往礼仪、生产经营、投资理财、法律服务、择业就业、心理咨询等。 管家型的家庭服务： 家庭所有成员的健康和膳食营养管理；家庭物业管理与相关社区物业管理之间的关系协调；日常生活流程的安排；家庭成员信息资料的档案化管理；家庭成员与亲朋好友、社会关系的处理;家用设施维护；日常生活费用和家庭财务的管理;家庭成员学业的协助管理。 结语 保姆工资和法定节假日的问题在雇佣保姆时需要予以特别关注。对于与家政公司签订劳动合同的保姆，家政公司应按劳动合同法规定支付三薪和假期费用，并与雇主协商解决具体费用问题。然而，大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，难以认定实际劳动关系。在这种情况下，雇主和保姆之间的关系应视为一般的雇佣关系，工资和假期等应按照雇佣合同约定执行。保姆的分类可以细分为佣家型、智家型和管家型，不同类型的家庭服务提供不同的服务内容。管家型家庭服务是智家型服务的更高级形式，涉及家庭成员的健康管理、物业管理、日常生活安排等方面。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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