| 释义 |
要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种，否则就不能强制性要求员工接种疫苗。如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
目前是自愿打新冠疫苗，单位不能够强制员工去打。国家免费提供疫苗，是为了更有效防控疫情，也是国民的一项福利待遇。但注射疫苗也会禁忌。有些人身体健康状况出现了问题，如有发烧等症状等就不适合注射。一般应强调自愿，不能搞一刀地强制。
注射疫苗是预防心管肺炎的有效方法，国家投入巨资免费接种，充分体现了国家对百姓的关心。虽然免费，但仍然坚持自愿的原则，特别是身体有特殊疾病的人是不允许接种的。现实情况是老百姓重视程度不够，认为疫情不够严重，价值有些担心，部分人不愿注射，所以单位就要求不注射疫苗的人需要出示诊断证明之类的佐证材料，否则一律参加注射。如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，可向相关部门反应，维护自己的正当权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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