| 问题 | 探讨深圳工伤九级赔偿标准及计算方法 |
| 释义 | 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工评定伤残等级且需生活护理时，工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据自理能力不同而有所差异。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 深圳工伤赔偿制度的现状与改革方向 深圳工伤赔偿制度是保障劳动者权益的重要法律制度，其现状与改革方向备受关注。目前，深圳的工伤赔偿标准相对较高，根据工伤等级进行赔偿，保障了工人的基本权益。然而，也存在一些问题，比如赔偿标准的统一性和透明度有待提高，赔偿计算方法的科学性和公正性亟需加强。为了进一步完善深圳的工伤赔偿制度，需要加大对工伤赔偿标准的研究和调整力度，提高赔偿计算的科学性和公正性，加强对工伤赔偿的监督和执行力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。改革方向应注重平衡劳动者和用人单位的利益，提高工伤赔偿制度的公平性和可操作性，推动建立更加科学、公正、透明的工伤赔偿制度，为深圳的劳动者提供更加全面的保障。 结语 深圳工伤赔偿制度保障了劳动者的基本权益，但仍存在统一性和透明度不足的问题。为完善制度，需加大研究和调整力度，提高赔偿计算的科学性和公正性。同时，加强监督和执行力度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。改革方向应平衡劳动者和用人单位利益，提高公平性和可操作性，建立更加科学、公正、透明的工伤赔偿制度，为深圳劳动者提供全面保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 “工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 “任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。” 第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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