| 问题 | 如何应对不发工资的投诉？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资的维权方法：确认劳动关系后，与单位协商补发工资，若不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。拖欠工资较大可请律师诉讼，要求支付工资并获得经济补偿金。员工可随时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。 法律分析 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 应对不发工资的投诉：权益保护与法律救济措施 当面临不发工资的投诉时，保护自身权益和寻求法律救济是至关重要的。首先，您可以采取非诉讼途径解决问题，例如与雇主进行沟通和协商，寻求和解或调解。如果这些尝试不成功，您可以寻求法律救济。根据当地法律，您可以向劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉，他们将调查并采取适当的行动。此外，您还可以寻求法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，坚持维护自身权益是合法合理的，法律将为您提供必要的支持和保护。 结语 面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施保护自己的权益：1、与雇主协商解决；2、向劳动局或劳动仲裁委投诉；3、请律师提起诉讼；4、解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。保护自身权益是合法的，法律将给予您支持和保护。建议咨询专业律师以确保权益得到最大程度的保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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