| 问题 | 员工因辞职公司拒绝放行，求助维权 |
| 释义 | 员工辞职公司不让走，可以采取以下措施：与公司沟通、查看劳动合同、联系劳动监察部门。员工辞职需要满足条件：辞职通知、合同约定、法律规定、公司规定、工作交接。员工应慎重考虑，与公司保持良好沟通合作，以顺利完成工作交接和辞职手续。 法律分析 员工辞职公司不让走，可以采取以下措施： 1、与公司沟通：可以和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的离职原因，协商解决离职事宜，并且尽量保持沟通的耐心和礼貌，争取达成双方都能接受的解决方案； 2、查看劳动合同：查看自己的劳动合同，了解关于离职的相关规定，如是否需要提前告知、是否需要支付违约金等，以便给自己做出合理的决策； 3、联系劳动监察部门：如果公司拒绝放人，可以联系当地的劳动监察部门，寻求帮助和解决方案。 员工辞职需要满足以下条件： 1、辞职通知：员工应当提前向用人单位提交辞职申请，并在辞职通知中注明辞职原因、辞职时间等相关信息； 2、合同约定：员工需要遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中有关于辞职的约定，员工需要按照约定的方式进行辞职； 3、法律规定：员工需要遵守国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。根据相关规定，员工需要提前15天（或者约定的时间）向用人单位提交辞职申请； 4、公司规定：如果用人单位有关于员工辞职的规定，员工需要遵守公司规定进行辞职； 5、工作交接：员工需要按照用人单位的要求，完成工作交接，将工作移交给接替者或者上级领导。 综上所述，员工在辞职前应当慎重考虑，权衡利弊。在辞职过程中，员工应当尽量与用人单位保持良好的沟通和合作关系，以便顺利完成工作交接和辞职手续。 结语 在辞职过程中，员工应当积极与公司沟通，协商解决离职事宜，尊重劳动合同的规定，并遵守相关法律法规。如果公司不同意员工辞职，可寻求劳动监察部门的帮助。辞职前员工应慎重考虑，并按照规定提交辞职通知，完成工作交接。保持良好的沟通和合作关系有助于顺利离职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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