| 释义 |
有的，国企与私企的生育津贴没有不同，生育津贴的领取育津贴的缴费基数/三十天*产假天数如果不足月薪资的由企业补齐。不过福利好的私企单位产假不仅支付薪资，生育津贴还照领。
产假期间薪资如何发放：
1、保胎假，薪资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。
2、产前假，薪资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等。
法律依据：
《女职工劳动保护规章》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
|