| 释义 |
法律分析：
在公司犯罪导致员工受到影响时，员工的工作稳定性可能会受到影响。尽管法律没有明确规定公司犯罪对员工工作稳定性的影响，但根据劳动法和刑法，员工可以通过法律途径维护自己的工作权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第26条：用人单位违反劳动法规，损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。
2. 《中华人民共和国刑法》第23条：单位犯罪，由单位承担刑事责任；单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人员，对单位犯罪负有刑事责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第39条：用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，侵害劳动者合法权益，造成劳动者损失的，应当依法承担经济赔偿责任。
综上所述，员工可以通过劳动法、刑法和劳动合同法等法律途径来维护自己的工作权益，保障自身的工作稳定性。
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