| 问题 | 身体不舒服可以请事假吗 |
| 释义 | 可以请病假。就是劳动者合法的权利。 一、病假扣工资合法吗？ 单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法要支付的最低劳动报酬。 二、部队病假算休假吗 这个要看病假的天数，还有就是是否因公伤病。军官请病假天数，服役年限（工作年限）不满10年的，累计60天以上的；满10年不满20年的，累计90天以上的；满20年以上的，累计120天以上的，不再享受休假假期。请病假天数分别累计超过上述天数三分之二的，当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院或病休天数，不计入军官年休假假期。 三、员工请病假怎么办 关于员工一直请病假的问题，用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。 |
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