问题 | 劳动合同都在公司手里合法吗 |
释义 | 劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同,其合同文本应一式两份,分别由各自保存。用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正,将劳动合同交付劳动者本人保管。用人单位拒不交付的,若劳动者与用人单位进行劳动仲裁,则由用人单位承担提供劳动合同的举证责任。用人单位拒不交付劳动合同给劳动者造成损失的,用人单位需要进行相应的赔偿。 两份劳动合同都在公司是否是合法的 违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。 劳动合同两份都在公司属于违法吗 违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。 劳动合同两份都在公司属于无效合同吗 不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。 公司不签劳动合同合法吗 公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同签别的公司合法吗 劳动合同签别的公司是不合法的,正常情况下,劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的,如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的,应该当时就要求公司对此进行更正的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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