| 问题 | 辞职后老板不按时发放工资的应对策略 |
| 释义 | 劳动者辞职未结算工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。投诉简单但执法力度可能有限，仲裁可要求双倍工资和经济补偿金，且一般能解决问题。仲裁程序较复杂，需专业指导。民法典第八条规定，民事主体从事活动需遵守法律和公序良俗。 法律分析 劳动者辞职时用人单位不结算工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 拓展延伸 解决辞职后老板拖欠工资的应对策略 面对辞职后老板拖欠工资的情况，员工可以采取一系列应对策略来解决这一问题。首先，与老板进行积极的沟通，明确表达自己的诉求，并要求解决工资拖欠的问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁部门，了解自己的权益和法律保护。同时，保留相关证据，如工作合同、工资单等，以便作为维权的依据。此外，可以尝试与其他受影响的员工联合行动，增加维权的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑起诉老板或向相关部门投诉。综上所述，采取积极的沟通、法律援助和集体行动等应对策略，可以帮助员工解决辞职后老板拖欠工资的问题。 结语 在面对劳动者辞职后用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有两种途径可以要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉，方式简单但执法力度可能有限；二是向当地劳动局申请劳动争议仲裁，要求支付工资，并可主张经济补偿金和双倍工资等。然而，劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。根据《民法典》第八条，民事主体从事民事活动时应遵守法律，不得违背公序良俗。面对拖欠工资的情况，劳动者可以积极沟通、寻求法律援助、保留证据，并尝试联合行动，最终可能需要诉诸法律或向相关部门投诉。综上所述，采取积极应对策略，劳动者有望解决辞职后拖欠工资的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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