| 释义 |
如何应对老板不支付工资的问题。首先，尝试与老板谈判解决，若失败可向劳工部门申请投诉或仲裁。若对仲裁结果不满意，可诉诸人民法院。但若老板不支付工资属于特殊情况，符合有关法律规定，需理解并不必投诉或申请仲裁。
法律分析
老板不付工资，这是非法行为。关于这个问题，可以先和老板谈判，最好能谈判成功。假如谈判结果失败了，这时候就可以向劳工部门申请投诉或仲裁。要是对仲裁结果不满意，可以去人民法院诉讼。但是，如果老板不支付工资是处于国家的有关法律规定的特殊情况，也需要充分理解，该情况不用投诉或申请仲裁了。
拓展延伸
解决工人工资纠纷的有效方法
解决工人工资纠纷的有效方法可以通过以下途径实现。首先，建议工人与老板进行积极的沟通，明确工资支付情况，并要求老板解释未结清工资的原因。如果沟通无果，工人可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。此外，工人可以联合其他受影响的工友，共同向劳工监察部门投诉，促使老板履行支付工资的义务。同时，工人也可以咨询律师，了解法律途径和权益保护措施。总之，通过积极沟通、法律途径和集体行动，工人可以有效解决工资纠纷问题，维护自身权益。
结语
维护工人权益，解决工资纠纷需采取适当措施。建议工人与老板积极沟通，明确情况，并寻求仲裁或法律援助。联合工友向劳工监察部门投诉，促使老板履行义务。咨询律师了解法律途径，保护权益。通过沟通、法律途径和集体行动，工人可有效解决纠纷，捍卫权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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