| 问题 | 仓库盘亏责任谁来承担 |
| 释义 | 只能主管负主要责任，保管负次要责任。 部门管理流程中存在诸多管理漏洞，作为主管负有不可推卸的责任。另外，维修部负责人也应该承担一定的督查不到位、管理不到位的责任。开盘责任在此之事先无明确的制度规定和处罚措施规定，事后临时定处罚，很困难的。关键是完善内部控制机制，并事先明确奖罚。当然有些舞弊防范起来，确实比较难。 律师费谁来承担 律师费一般由请律师的一方出，但下列情况例外：一、交通事故案件律师费可以要求对方承担。二、双方在合同中明确约定律师费由败诉方承担。三、法律、司法解释明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费。 律师费是由败诉方承担还是由委托人自行承担应遵循以下几点原则：根据我国法律规定裁判，法律对律师费的承担有明文规定的，应根据相关条文作出判决，否则就是违法裁判，律师费的承担应体现公平、公正原则，根据过错大小，确定律师费的承担方式。 法律、司法解释明确规定可由败诉方承担律师费的情形： 1、合同纠纷案件中，债权人行使撤销权的情形。 2、著作权、商标民事纠纷案件。 有关规定有所规定，但不明确： 1.专利、担保权纠纷案件。 2.不正当竞争案件。 3.人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件、仲裁案件。 其他的情况要根据案件的情况，确定律师费由谁来承担。 股东是否足额出资举证责任谁来承担 股东是否足额出资举证责任由未出资的股东承担。 对于股东是否履行了出资义务，原告只需要提供合理的证据怀疑即可，不要求提供确切的证据证明，在原告提供合理怀疑证据之后，被告股东就应当举证证明其已经履行了出资义务，如果被告股东不能提供充分证据证明已经履行了出资义务的，应当承担举证不能的法律后果。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》 第二十条 当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的，被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
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