| 释义 |
法律分析：职业转换费用是指为了实现职业发展或者调整，企业或者机关事业单位支付的员工的培训、学习、考核、调查、咨询、评估以及其他有关费用。根据法律规定，职业转换费用的使用范围包括培训、学习、考核、调查、咨询、评估等方面，而并未包括医疗费用。因此，职业转换费用不能用于支付医疗费用。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和合同约定限制劳动者的人身自由或者降低劳动者的工作待遇。
- 《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：企事业单位应当按照行业惯例或者政府规定向职工提供所在行业或者企事业单位内岗位职业培训，或者向职工支付培训补贴。
因此，职业转换费用无法用于支付医疗费用，应当用于员工在职业发展上的相关支出。
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