| 问题 | 公司为何不发放奖金？ |
| 释义 | 公司不支付奖金违法，劳动者有权起诉。根据《劳动合同法》，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付。劳动合同中约定了奖金或单位规定了发放方式，单位不支付违法。劳动者可通过投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径维权，要求支付拖欠的奖金。离职后奖金不发也违法，可通过投诉、劳动仲裁或法院申请支付令等方式追讨。劳动者有多种合法途径维护自身权益。 法律分析 公司奖金不发可以起诉。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。 单位不发奖金是否违法 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。 离职后奖金不发怎么办 辞职后当月的奖金单位不发是违法的，救济途径有1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 结语 根据《劳动合同法》的规定，奖金是劳动者应得的一部分，用人单位有义务按照合同约定或相关制度支付奖金。如果单位不发奖金，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会进行监督检查并要求单位支付拖欠工资。其次，可以申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令，以强制单位支付应得的奖金。最后，如果劳动仲裁不予受理或不公正，还可以在规定时间内向法院提起民事诉讼。请根据具体情况选择适合的救济途径。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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