| 问题 | 工人受伤，老板担责 |
| 释义 | 在雇员从事雇佣活动期间,如果遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿。具体情况要根据雇佣关系来确定。如果是雇佣关系,雇主就要承担责任;如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。如果雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,雇主也应当承担赔偿责任。 法律分析 在雇员从事雇佣活动期间，若遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿。 一、关于工人干活受伤由谁来承担责任 工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。 如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 二、雇员在雇佣活动中致人损害或遭受人身损害如何处理 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 拓展延伸 装卸工受伤谁负责 装卸工若在工作过程中受伤，一般应当由雇主对其人身损害进行赔偿；被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 结语 在雇员从事雇佣活动期间，若遭受人身损害，雇主有责任承担赔偿。根据雇佣关系，工人在干活受伤由雇主承担责任；如果是承揽关系，雇主没有过错，由工人自行承担责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。若雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿；雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 |
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