| 问题 | 保胎假期间的工资应如何发放？ |
| 释义 | 在职女性属于计划内生育若是有保胎要求且提供医生证明那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注：倘若保胎假半年那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资其他生育待遇正常享有。产假休完以后在职女性如若还有病休需要那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。 哺乳假工资如何发放 请3个月、6个月哺乳假的工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的工资照发职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工可实行产后休息一年其产假以外的工资按本人基本工资的80%发给。 保胎假最新规定 一般情况下单位的女职工都会面临生育的问题在生育的时候公司会按照相关的规定给职工放生育假在生育假中有一种是保胎假下面将保胎假最新规定。一、女职工按计划生育怀孕经过医师开具证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费改发产假工资并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的从产假期满之日起继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工产假期满后仍需病休的其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工其保胎、病假休息和生育时的待遇仍按省、市现行的有关规定办理。 未婚先孕有保胎假吗 有。只要女职工确实怀孕了无论是否结婚是否符合计划生育政策只要孕妇在这期间有保胎的需要在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假这个假期按病假来进行处理按病假的工资标准进行发放。 保胎假可以请多久 劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时经医疗机构执业医师诊断需要休息的女职工可以向用人单位申请休养假期用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。 保胎假可以请多长时间 劳动法没有保胎假的规定保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。劳动法和国务院女职工劳动保护特别规定中都没有保胎假的规定女职工保胎可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的经协议医疗机构执业医师诊断需要休息的可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的建议经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的不受限制。女职工劳动保护特别规定第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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