| 问题 | 遭遇工资拖欠，劳动者该怎么做？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可报警，但报警效果有限。更有效的方式是电话投诉劳动执法监察大队，法院申请支付令，或劳动仲裁索赔并申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法，劳动者还可要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 维权指南：劳动者遭遇工资拖欠时的应对策略 当劳动者遭遇工资拖欠时，应采取以下策略来维护自身权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求支付欠款。如果雇主不配合，可以寻求劳动监察部门的帮助，提交投诉并申请调解。如果调解无效，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解法律法规，以确保自身权益得到保护。维权过程中，劳动者应保持合法合规的行为，同时与其他受害的劳动者联合起来，共同维护自身权益，争取公正的工资支付。 结语 维权过程中，劳动者应善用法律途径，采取多种策略保护自身权益。电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院起诉等方法都可采用。同时，劳动者应收集相关证据，与雇主进行沟通，并咨询专业律师的意见。在维权过程中，保持合法合规的行为，与其他受害者联合起来，共同争取公正的工资支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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