| 问题 | 新员工入职需提供资料有哪些？ |
| 释义 | 企业入职之前我们是需要提交一定的材料进行证实自身的言辞以及办理一些相关事宜的，不过当前对于入职需要准备的材料很多人都不知道，事后再进行准备寻找的话会浪费很多的时间，而且可能让企业降低对自身的好感度，认为是一个考虑事情不周全的人，那我们新员工入职需要哪些资料呢? 新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件; 2、简历; 3、近一个月的入职体检证明; 4、身份证原件或户口复印件学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、一寸免冠照片3张; 6、上一家单位的离职证明; 7、资历或资格证件原件; 8、填写入职表; 9、办一张银行卡; 10、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 劳动法规定 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 对于提出的“一般情况下入职材料有哪些资料需要准备什么？”问题，综合上述，新员工需要填写《应聘登记表》，并交验各种证件、一寸免冠照片3张、身份证原件或户口复印件、体检证明、简历、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)、资历或资格证件原件等。 |
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