| 问题 | 探讨法律规定与应对措施 |
| 释义 | 公司经营需科学制度化，风险与利益共存。在催收货款等经营行为中，应采取安全的转账方式，现金流转要有多人参与并有具体措施。即使员工主要过错，企业也应承担一定责任。 法律分析 公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。 拓展延伸 法律规定下的风险管理与应对策略 在法律规定下，风险管理和应对策略是至关重要的。随着社会的发展和变化，各种风险和挑战也不断涌现。为了保护个人、组织和社会的利益，我们需要制定有效的风险管理和应对策略。首先，我们应该深入研究和理解法律规定，明确各种风险的法律依据和责任。其次，我们需要建立健全的风险管理体系，包括风险评估、风险防控和风险应对等方面。同时，我们还需要加强内部管理，提高员工的法律意识和风险意识，确保法律规定的有效执行。最后，我们应该及时调整和优化应对策略，以应对不断变化的风险和挑战。通过科学有效的风险管理和应对策略，我们能够最大程度地降低风险，保障各方的权益，实现社会的可持续发展。 结语 在法律规定下，风险管理和应对策略是至关重要的。随着社会的发展和变化，各种风险和挑战也不断涌现。为了保护个人、组织和社会的利益，我们需要制定有效的风险管理和应对策略。通过科学有效的风险管理和应对策略，我们能够最大程度地降低风险，保障各方的权益，实现社会的可持续发展。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 |
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