| 问题 | 实习期自主实习自己找了个小公司上班，没有签劳动合同，可以仲裁吗 |
| 释义 | 劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，即使实习期未签订劳动合同也可申请仲裁。仲裁不服可向法院提起诉讼。道简律所是一家团队智慧为一体的公司制律所，擅长商事合同和执行案件。如有法律问题，随时咨询我们。 法律分析 可以的。实习期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。对仲裁不服的，或者经过调解后不履行的，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。。——————————————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。 拓展延伸 实习期自主实习没有签劳动合同，遇到问题该如何维权？ 在实习期间，如果自主实习并没有签订劳动合同，而遇到问题需要维权，可以采取以下措施。首先，与雇主沟通，明确问题并尝试解决。如果无法解决，可以咨询相关劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，可以向劳动仲裁机构咨询，了解是否可以通过仲裁来解决纠纷。另外，可以寻求法律援助，寻求专业的法律帮助和建议。重要的是保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维权是一项复杂的过程，建议尽早寻求专业帮助，确保自己的权益得到维护。 结语 在实习期间，如果未签订劳动合同，但遇到问题需要维权，可以采取以下措施。首先，与雇主沟通，尝试解决问题。若无法解决，可咨询劳动法专业人士，了解权益和法律保护。其次，可向劳动仲裁机构咨询，了解是否可通过仲裁解决纠纷。另外，可寻求法律援助，获取专业帮助和建议。重要的是保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以在维权过程中提供支持。维权是复杂的，建议尽早寻求专业帮助，确保权益得到保护。我们道简律所是一家集团队智慧为一体的公司制律所，擅长商事合同和执行案件。如遇法律问题，随时咨询我们。扩展延伸。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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