| 问题 | 被裁员如何保障权益？ |
| 释义 | 用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，拖欠工资需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。 法律分析 厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 被裁员的权益保障措施及法律途径 被裁员在保障自身权益方面，可以采取多种措施并利用法律途径争取合法权益。首先，被裁员可以要求雇主提供书面解雇通知，并核对是否符合劳动法规定的解雇程序。其次，可以与雇主协商达成离职协议，确保获得合理的经济补偿和福利待遇。如果雇主未履行协议，被裁员可以通过劳动仲裁或法院诉讼维权。此外，被裁员还可以咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律建议。综上所述，被裁员应积极采取措施，保护自身权益，并利用法律途径争取合法权益。 结语 保护被裁员合法权益，维权途径多样。要求书面解雇通知，核对解雇程序；与雇主协商离职协议，确保经济补偿；如协议未履行，可通过仲裁或诉讼维权。咨询律师获取法律建议是明智之举。被裁员应主动行动，捍卫自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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