| 问题 | 我在工地工作快两个月了，没有发工资，连生活费都不发，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者面对公司不发工资的问题，可以通过解除劳动合同并要求经济补偿金来解决，补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 维权求助：工地工作两个月未发工资，生活费被拖欠，急需解决！ 如果您在工地工作了两个月却未收到工资，生活费也被拖欠，您应该采取以下行动来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，明确询问工资和生活费的情况，并要求立即支付。如果雇主没有合理解释或拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法律援助，提起诉讼要求获得应得的工资和生活费。同时，收集相关证据，如工作合同、工作记录和证人证言，以支持您的主张。与其他受影响的工友联络，共同维权，增加力量。如果需要，咨询专业律师以获取法律建议和指导。维护自己的权益是合法的，不要轻易放弃，坚持到底，最终争取到应得的工资和生活费。 结语 坚持维权，争取工资与生活费。与雇主沟通明确要求支付，如遭拒可诉诸法律援助或劳动仲裁。收集证据支持主张，联络其他工友共同维权。咨询律师获取法律建议，维护自身权益，不轻易放弃，坚持到底，最终获得应得报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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