| 释义 |
我国《民法典》第一千零八十二条规定  女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期怎么离婚
女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。
离婚有两种方式：第一，双方协商一致，共同到婚姻登记地民政部门办理离婚手续;第二，如果协商不行的，夫妻任何一方均可到人民法院起诉离婚。
若有直接证据证明对方有家庭暴力、重婚等恶劣情节的，人民法院一般都会判决离婚，否则，人民法院在第一次诉讼中不判决离婚，而等到第二次起诉才判决离婚。
《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
孕妇辞退补偿的规定
孕妇辞退补偿的规定：辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
该内容由 尹利兵律师
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