| 问题 | 劳务派遣和人力资源外包的区别 |
| 释义 | 劳务派遣和人力资源外包的区别如下： 1、人力资源外包： （1）帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。 （2）帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。 （3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。 （4）为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 2、劳动派遣： （1）企业员工的各项社会保障代办代缴等。 （2）企业员工人事档案代存。 （3）办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。 （4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。 在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。 一、劳务是指什么类型的工作 劳务是服务型工作。 劳务人员的工作内容是： 1、参与制定劳务管理制度； 2、参与组建项目劳务管理机构； 3、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案； 4、负责审核劳务人员身份、资格； 5、监督劳务人员进出场及用工管理； 6、负责人事管理信息系统的建设与维护。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点和自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳动福利。 |
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