| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可能涉及到误导、欺诈、侵犯等民事责任。具体责任取决于造成的损失和受害人的主张。
法律依据：
1.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担责任。
2.《消费者权益保护法》第三条：企业不得以虚假或者引人误解的方式进行商品或者服务的宣传。
3.《劳动合同法》第三十八条：用人单位应当真实、明确告知招聘的岗位、工作内容、工作地点、劳动保障和待遇等情况。
4.《合同法》第一百四十一条：合同当事人应当诚实守信，履行合同义务。
若虚假招聘信息导致求职者产生经济损失，企业应当承担赔偿责任；若造成求职者心理损害，企业也应当承担相应的精神损害赔偿责任。同时，求职者也可以要求企业承担违约责任，要求恢复原状或者赔偿相应的损失。
总之，企业发布虚假招聘信息是违法行为，可能涉及到多种民事责任。因此，企业应该遵守相关法律法规，发布真实、准确的招聘信息，保障求职者的合法权益。
|