| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁适用于所有用人单位，包括跨国公司。但跨国公司的劳动关系复杂，需要根据具体案件情况进行裁决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十三条：用人单位应当依法建立和完善与职工的劳动关系，并遵守国家规定的劳动保护和福利待遇。
2.《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条：本法规定了劳动仲裁的组织、程序、裁决和执行等有关问题。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：用人单位与职工应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。
总结：跨国公司在中国境内的员工劳动关系也适用于劳动仲裁，但需要根据具体案件情况作出裁决。用人单位应当建立健全劳动关系，保护员工权益。
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