| 问题 | 因打球受伤公司可以要求赔偿吗 |
| 释义 | 我认为不用负全责。医药费如果是2000的话，你不用全赔偿给受害方的。原因是打篮球本来就是强烈运动，难免受伤，只是对方的伤如果是由于你的原因造成的，那么就涉及的医药费的问题。只是由于在出于玩篮球的时候都知道会造成受伤都自愿参加游戏，那么造成的伤不用你负全责。因为不是故意把他人身体造成损害，没有负全部责任的义务。 在单位打球的时候意外受伤算工伤吗 虽然参与活动的人员均为用人单位的同事，活动地点也在用人单位的球场，但是此次活动并非用人单位安排的训练活动，也不是用人单位委托他人组织的活动，而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动，其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情形，因此不能认定为工伤。 自己辞职可以要求公司赔偿吗 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 被公司辞退可以要求赔偿吗 法律咨询解答 被公司辞退，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以无过失性辞退： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商变更劳动合同； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的。 违法辞退的情形： 1、法律明确规定不得辞退但用人单位强行辞退； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退； 3、辞退劳动者的程序不符合法律规定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 公司被开除可以要求赔偿吗？ 被公司开除的赔偿情形： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 因请假被辞退可以要求补偿吗 法律咨询解答 请假期间被公司辞退的可以申请补偿。根据国家法律规定，员工请假过多不能够作为辞退的理由，只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候，才能够对其进行解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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