| 问题 | 如何解决公司赔偿金问题？ |
| 释义 | 公司不给赔偿金怎么办？劳动合同法明确规定，如果单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。用人单位需支付赔偿金的情况包括：未订立书面劳动合同、未订立无固定期限劳动合同、试用期已履行、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿。赔偿金标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，无上限。劳动者可通过劳动监察程序主张权利。 法律分析 一、公司不给赔偿金怎么办 关于单位不支付经济补偿金怎么办的问题。《劳动合同法》针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 二、用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。 4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。 5、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动监察程序主张权利。用人单位需支付赔偿金的情形包括：未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资；违法约定的试用期已履行的，应按超过试用期的期限支付赔偿金；未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应按一定比例支付赔偿金；违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 |
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