| 问题 | 申请工伤劳动仲裁需要提交哪些材料？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请工伤劳动仲裁需要提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》等身份证明资料。 法律分析 与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 那么，劳动争议仲裁时效期间司法依据是什么？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 以上就是关于申请工伤劳动仲裁需要提供什么材料的回答，你清楚了吗？ 拓展延伸 申请工伤劳动仲裁的材料清单及注意事项 申请工伤劳动仲裁需要提交的材料清单及注意事项如下：首先，您需要提供工伤事故发生的相关证据，例如事故报告、医院诊断证明等。其次，提供与工伤事故相关的劳动合同、工资单、社保记录等劳动关系证明文件。此外，还需提供工伤事故认定书、劳动能力鉴定报告等相关鉴定证明文件。另外，注意事项包括确保材料的完整性和准确性，遵守工伤劳动仲裁的申请时限，以及咨询专业律师以确保申请的顺利进行。请务必按照要求准备并递交相关材料，以便顺利进行工伤劳动仲裁程序。 结语 工伤劳动仲裁申请需要准备充分的材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等身份证明资料。劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止时效的情况下，仲裁时效期间会重新计算或暂停。劳动关系终止后一年内提出申请。请确保材料完整准确，遵守申请时限，并咨询专业律师以确保顺利进行工伤劳动仲裁程序。 法律依据 《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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