| 释义 |
公务员试用期没有年休假，而其他单位的职工连续工作1年以上则享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在此期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
法律分析
公务员试用期没有年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展延伸
公务员试用期的假期政策探讨
公务员试用期的假期政策是一个备受关注的话题。根据相关规定，公务员试用期期间享有年休假的权益。试用期通常为一年，公务员在试用期内也应享有与正式公务员相同的假期待遇，包括年休假。年休假是为了保证公务员在工作之余能够得到适当的休息和放松，以提高工作效率和健康状况。然而，具体的年休假政策可能会因地区、单位或个人情况而有所不同。因此，公务员在试用期期间应及时了解和遵守所在单位的假期政策，确保自己的权益得到保障。同时，也应合理安排假期时间，以确保工作和休息的平衡，更好地适应工作环境和工作要求。
结语
公务员试用期的假期政策备受关注。根据规定，试用期内享有年休假权益，保证工作与休息平衡。年休假旨在提高工作效率和健康状况。具体政策因地区、单位或个人情况有所不同，应及时了解和遵守单位规定，确保权益得到保障。合理安排假期时间，更好适应工作环境和要求。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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