| 问题 | 劳务跑路，工资如何追回？ |
| 释义 | 如果劳动者发现中介公司没有按时发放工资,可以尝试以下几种途径来追回工资:与公司负责人进行协商、到劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁。虽然这些途径都是与中介公司索要工资的合理渠道,但公司不发工资的这种行为仍然是违法的。因此,劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 法律分析 如果劳务跑路了而中介公司没有按时发放工资,可以尝试以下几种途径来追回工资: 1. 与公司负责人进行协商。如果负责人愿意解决问题,可以尝试与他们合作,找到解决方案,避免进一步的法律纠纷。 2. 到劳动监察大队进行投诉。如果公司负责人不愿意面对面的协商,可以考虑向当地的劳动监察大队投诉,请求他们介入调查。这种做法可能需要一些时间和耐心,但可以帮助确保自己的权益得到维护。 3. 申请劳动仲裁。如果与公司负责人协商无果,可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,可以提供证据和证据,以维护自己的工资权益。如果仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。 虽然这些途径都是与中介公司索要工资的合理渠道,但公司不发工资的这种行为仍然是违法的。因此,劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、什么情况下支付赔偿金 1、相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 2、经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。 3、拖欠劳动者工资是需要向劳动者支付一系列的赔偿的，同时如果用人单位要强制解除用人单位的劳动合同的话，那么也是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金的支付标准需要根据劳动者在单位工作的年限来计算。 结语 劳动者追回工资可以尝试协商、投诉或仲裁等途径,但公司不发工资的行为是违法的。相关法律法规规定,用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的,应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的,应向劳动者加付赔偿金。劳动者可以选择继续履行劳动合同或不要求继续履行劳动合同,要求用人单位支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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