| 问题 | 16周岁以上算童工吗? |
| 释义 | 已满16周岁的人不算童工，童工指未满16周岁从事劳动的少年、儿童。禁止单位招用未满16周岁的未成年人。对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其送童工回原居住地，承担相关费用。使用童工的单位将受到处罚，包括行政处分、罚款等。对于拐骗童工、强令童工冒险工作造成伤亡的单位或个人，将受到治安处罚或刑事追究。 法律分析 已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年工。国家颁布规定，明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁不满十八周岁的人，以自己的工作作为生活来源的，视为成年人。 使用童工的处罚如下： 1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度,全部由使用童工的单位或个人承担。 2、劳动行政部分有权对使用童工的单位或个人;先容童工的职业先容机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年,儿童做童工出具假证实的单位或个人,以及对答应未满16周岁的少年,儿童做童工,经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。 3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取个体营业执照者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。 4、违法使用童工的单位和个人,对在被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和糊口用度。 医疗终结入行劳动鉴定后,其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。 童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬津贴费,并给予经济赔偿。 对童工伤,残,死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部分给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 5、对拐骗童工,童工,强令童工冒险功课造成伤亡事故,以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人,违背治安治理处罚条例的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 拓展延伸 16岁以下是否可以从事劳动工作？ 根据国际劳工组织（ILO）的标准，16岁以下的人通常被认为是童工，他们在劳动力市场上享有特殊的保护。然而，不同国家对于16岁以下人参与劳动工作的规定可能有所不同。在一些国家，法律规定了特定年龄限制，例如14岁或15岁，以决定是否可以从事劳动工作。此外，即使允许16岁以下的人从事劳动工作，也通常存在一系列限制和保护措施，以确保他们的权益和福利得到保障。这些措施可能包括限制工作时间、禁止从事危险工作、提供教育机会等。因此，无论是否允许16岁以下的人从事劳动工作，保护他们的权益和确保他们的安全与发展仍然是至关重要的。 结语 童工问题是一个世界范围内的关注焦点，国际劳工组织（ILO）也提出了相关的保护标准。尽管各国对16岁以下人参与劳动工作的规定可能不同，但保护未成年人的权益和福利始终是重要的。无论是否允许16岁以下人从事劳动工作，都应该确保他们的工作时间受限、不从事危险工作，并提供教育机会等保护措施。保护童工的权益和确保他们的安全与发展是我们共同的责任。 法律依据 《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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