| 释义 |
法律主观：
对于那些毕业学生来说，由于求职心切草草的签约了单位,之后又发现有更好的单位,如果想要和新单位签约,就要和之前的单位毁约，这里就涉及到一个违约的问题。一、大学生三方协议违约金是怎么样的根据《暂行规定》第48条：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。根据此条规定，若毕业生违反三方协议，给用人单位造成了实质损失的，需承担赔偿责任。从性质上来说，三方协议里约定的违约金，主要是为了给予对方适当补偿。就用人单位来说，违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用，其目的是为了弥补损失，这点也不同于劳动合同里具有惩罚性质的违约金。二、大学生三方协议违约金是否需要给根据《暂行规定》第48条规定，毕业生不履行三方协议约定的内容，未到用人单位报到、签订正式劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，可以理解为，用人单位若需要毕业生支付违约金，应当首先证明损失存在（一般为招录毕业生支付的费用以及另行招录新的劳动者的费用），并且证明损失和毕业生未签订正式劳动合同的因果关系、具体数额。因为用人单位可以主张的内容限定在损失，因此，用人单位可以主张的具体数额应以损失的范围为限。并且，部分地方性规章同时会约定用人单位可以向劳动者主张的数额上限，如《普通高等学校学生就业工作管理办法》就规定，毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资。以上就是大学生三方协议违约金是怎么样的的介绍。毕业生们只能按照三方协议的约定，如数支付违约金。对于刚刚毕业的学生来说，还是一笔不小的经济负担
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