| 问题 | 防暑降温费高温津贴有什么区别？ |
| 释义 | 高温津贴和防暑降温费是不同的，高温津贴需要符合特定条件才能领取，而防暑降温费则是公司提供的福利待遇，人人都有可能领取。高温津贴是工资的一部分，必须以现金支付，而防暑降温费可以是现金或物品。高温津贴针对特殊工种和高温工作环境，而防暑降温费是针对所有员工的福利。具体是否有防暑降温费取决于公司的政策和福利待遇。 法律分析 一、高温津贴不是你想有，想有就能有 每年夏季，那些从事高温作业的人，都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴，当然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定条件的才能有： 只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。 也就是说，高温津贴是对特殊工种而言的，比如冶炼行业职工、环卫工人等;而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴，只要工作场所的温度不能降至33℃以下，室内工作者照样能领取高温津贴。 此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间最迟不得超过10月底。而且，高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。 二、不同于高温津贴，防暑降温费人人都“可以有” 与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。 也就是说，即使室内工作者工作场所温度不到33℃，即使不需要也不会出现高温作业，只要公司愿意，每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。 而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。 所以，如果你虽然不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。 三、高温津贴≠防暑降温费，符合条件两个都可以有 从上面的内容，我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。 首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。 其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。 高温津贴是有条件的，只有室外工作环境在35摄氏度以上或是室内无法降至33摄氏度的劳动者才会得到高温津贴，而防暑降温费是属于福利，如果公司对员工比较好，则会有，否则也可能没有，视公司具体情况而定。 结语 高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念。高温津贴是为从事高温作业的特定员工提供的补贴，而防暑降温费是一项生产性福利待遇，每个人都有可能享受。高温津贴需符合一定条件才能领取，而防暑降温费则取决于公司是否提供。无论是高温津贴还是防暑降温费，都是为了保障员工在高温环境下的工作条件和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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