| 问题 | 劳动者依法享有哪些就业权利？ |
| 释义 | 《劳动法》规定了劳动者的权利和义务。劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。同时，劳动者应完成任务，提高技能，遵守规程和道德。 法律分析 我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 劳动者的权益保障及法律保障措施 劳动者的权益保障及法律保障措施是确保劳动者在就业过程中享有合法权益的重要保障机制。根据相关法律法规，劳动者享有诸多就业权利，包括但不限于：平等就业权、选择职业权、平等获得工作机会权、公平竞争就业权等。为保障这些权益，法律规定了一系列保障措施，如劳动合同制度、最低工资标准、工时限制、劳动保险制度等。此外，劳动者还可以通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。总之，劳动者的权益保障是社会进步和稳定的重要基石，法律保障措施的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。 结语 劳动者的权益保障及法律保障措施是确保劳动者在就业过程中享有合法权益的重要保障机制。法律规定了劳动者的各项权利，如平等就业、选择职业、获得工资、休息休假、职业培训、社会保险福利等。同时，法律还规定了劳动者应履行的义务，如完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德。通过劳动合同制度、最低工资标准、工时限制、劳动保险制度等保障措施，劳动者的权益得到了保护。维护劳动者的合法权益对于社会进步和稳定具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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