| 问题 | 工地死人一般有哪几种情况？一般如何赔偿？ |
| 释义 | 一、工地死人一般为两种情况： 1、与工地建立劳动关系时，死亡属于工伤的，可以按照规定实行工伤待遇。 2、与工地形成雇佣关系时，死亡属于人身损害，可按照规定向雇主或者第三人要求人身损害赔偿。 二、赔偿情况如下： 一、属于工亡的，赔偿标准如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二属于人身损害的，死亡赔偿标准如下： 1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 (1)被扶养人为未成年人的：计算至十八周岁。 (2)被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的：计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 3、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 4、精神抚慰金： (1)死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金，一般根据当地经济发展水平酌情掌握。 (2)法律有特别规定的依照特别规定。 5、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用：则依据实际发生的具体的票据来确定。 综上所述，工地死人一般分为两种情况，一种是工亡，另一种是人身损害致人死亡的情况，两者的赔偿项目和标准各有不同，需要注意区分，您了解了吗？ 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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