| 释义 |
法律主观：
学生工作受伤不算工伤，一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其 建立劳动关系 ,所 签订的合同 也不属于劳动合同，其损害应按一般 民事侵权纠纷 处理,学生可以 人身损害侵权 为由向人民法院起诉获得民事赔偿。
法律客观：
《 劳动合同法 》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政 法规 规定的其他情形。
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