| 释义 |
薪酬的分配应写在合同中，劳动报酬是劳动合同必需的一项。如果劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，会引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成，就适用集体合同的规定。如果没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬，就要实行同工同酬。
法律分析
薪酬的分配应该写入合同中，劳动报酬是劳动合同必备的条款。如果劳动合同对劳动报酬的约定不明确，会引发争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商不成，就适用集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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