| 问题 | 直播公司拖欠工资的维权之路 |
| 释义 | 本文主要介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的途径。首先，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，催讨被拖欠的工资。其次，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉举报。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、要求支付经济补偿金，以及如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以采取以下三种途径要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。 3.劳动者可以向社会保险行政部门投诉举报。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 一、公司不给停工留薪期工资怎么办 工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、网络曝光老板不发工资合法吗 老板不给工资网络曝光犯法，涉及侵犯个人隐私的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。 劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 结语 劳动者应该了解自己的权利，在遇到用人单位拖欠工资时，可以采取多种途径要求支付工资。可以通过当地人力资源和社会保障局、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院来解决问题。同时，网络曝光也是一种有效的维权方式，但要注意保护个人隐私。劳动者的权利应该得到保障，拖欠工资的行为应该受到谴责。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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