| 问题 | 未缴纳工伤保险，如何处理？ |
| 释义 | 单位未缴纳社会保险，工伤由用人单位支付工伤保险待遇，未支付的由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。如用人单位不偿还，社会保险经办机构可以申请行政部门划拨社会保险费。 法律分析 单位未缴纳社会保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 拓展延伸 工伤保险违规行为的后果及应对措施 工伤保险是保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益，但如果未缴纳工伤保险或存在违规行为，将面临一系列的后果。首先，未缴纳工伤保险可能导致雇主承担巨额赔偿责任，给企业造成财务困扰。同时，雇主可能面临法律诉讼和行政处罚，严重的违规行为甚至可能导致企业被吊销营业执照。对于个人而言，未缴纳工伤保险将无法享受到工伤保险提供的医疗和伤残赔偿等权益，给个人和家庭带来巨大的经济风险和负担。因此，应对违规行为，雇主应及时补缴工伤保险，遵守相关法律法规，加强内部管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。 结语 单位未缴纳工伤保险将带来严重后果。雇主可能面临巨额赔偿、法律诉讼和行政处罚，甚至企业被吊销营业执照。个人将无法享受到工伤保险提供的医疗和伤残赔偿等权益，经济风险巨大。雇主应及时补缴工伤保险，遵守法律法规，加强内部管理和监督，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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