| 问题 | 单位不给工资条怎么办？ |
| 释义 | 劳动者有权要求单位发放工资条，单位拒不发放可向劳动行政部门投诉，法律规定工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发，单位必须记录支付情况并提供工资清单。 法律分析 单位不发工资条，劳动者可以催告单位及时向其发放；如果单位拒不发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉，由劳动行政部门责令单位发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 拓展延伸 应对单位不提供工资条的解决方案 单位不提供工资条可能涉及到违法行为，但解决这个问题的方法可以有几种途径。首先，您可以与单位进行沟通，要求他们提供工资条，并解释其重要性。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。另外，您也可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在处理此类问题时，保留相关证据是至关重要的，如工资发放记录、银行转账记录等。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护自己的合法权益，寻求合法的解决方案。 结语 合理维护劳动者的权益是法律的底线，单位不提供工资条属于违法行为。劳动者可催告单位发放工资，并向劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第五、第六条，工资应以法定货币支付，用人单位应提供工资清单并保存相关记录。若遇到此类问题，沟通、法律援助和保留证据都是解决途径。坚守权益，寻求合法解决方案是维护劳动者权益的重要原则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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