| 问题 | 暑期工是否受法律保护？ |
| 释义 | 暑期工是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作，尽管不受劳动法保护，但仍受法律保护。用人单位有义务支付报酬并保障劳动安全，而劳动法禁止使用童工但未限制使用暑期工。 法律分析 1、受法律保护 2、任何劳动者工作都有法律的保护劳动者为用人单位劳动，用人单位有支付其报酬，并且需要保障劳动者劳动安全的义务，暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 拓展延伸 暑期工权益保障：法律规定与实际执行情况 暑期工作是许多学生在暑假期间获得经济收入和实践经验的机会。然而，关于暑期工的权益保障问题引起了广泛关注。根据法律规定，暑期工应当受到与其他劳动者相同的法律保护。例如，他们应享有合理工时、休假、工资支付、劳动安全等权益。然而，实际执行情况却存在一定差距。一些雇主可能会忽视相关法律规定，导致暑期工的权益受到侵害。因此，加强对暑期工的法律宣传和监督执法是必要的，以确保他们的合法权益得到保障。同时，暑期工自身也应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。通过法律规定与实际执行情况的对比，我们可以更好地认识到暑期工权益保障的问题，并为改善当前状况提供有效的解决方案。 结语 暑期工作是许多学生在暑假期间获得经济收入和实践经验的机会。然而，关于暑期工的权益保障问题引起了广泛关注。根据法律规定，暑期工应当受到与其他劳动者相同的法律保护。加强对暑期工的法律宣传和监督执法是必要的，以确保他们的合法权益得到保障。同时，暑期工自身也应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。通过法律规定与实际执行情况的对比，我们可以更好地认识到暑期工权益保障的问题，并为改善当前状况提供有效的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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