| 问题 | 老板不同意员工离职怎么办 |
| 释义 | 辞职被老板拒绝时，员工可与单位协商并申请批准；若仍不批准且员工提前30天书面申请离职或行使解除权，则可成功离职。辞职程序：提前1个月提交请求，主管沟通，申请表审批，离职移交手续。随时辞职条件：未提供保护或劳动条件，未支付报酬，未缴纳社保费，违反法律损害员工权益。劳动者可通过协商、调解或仲裁等方式解决。若提前30天书面通知离职，无需单位同意，到期办理离职手续即可离职。 法律分析 辞职老板不同意的办法如下： 1、员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准； 2、如果单位仍然拒绝批准的，只要员工是提前三十日书面申请离职的，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的，到期后就能成功离职。 一、辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 二、随时辞职的条件有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 总而言之，辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。 拓展延伸 如何应对辞职申请被老板拒绝的情况 当辞职申请被老板拒绝时，您可以采取以下策略来应对这种情况。首先，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。其次，与老板进行积极而成熟的沟通，了解他们的拒绝原因并尝试解决问题。第三，重新评估您的辞职动机和目标，确保您对离职的决定是明智和合理的。第四，寻求他人的意见和建议，包括同事、朋友或专业顾问，以获取更多的观点和帮助。最后，如果无法解决分歧，您可以考虑调整辞职计划或寻找其他就业机会。重要的是要保持专业和尊重，以确保您的职业声誉和未来发展不受影响。记住，处理这种困境需要耐心和灵活性，同时也是一个成长和学习的机会。 结语 面对老板拒绝辞职申请，应保持冷静理智，进行积极沟通，了解拒绝原因并解决问题。重新评估辞职动机和目标，确保决定明智合理。寻求他人意见和建议，获取更多观点和帮助。若无法解决分歧，可调整计划或寻找其他机会。保持专业尊重，维护职业声誉和未来发展。处理困境需耐心灵活，也是成长学习机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。