| 问题 | 无责底薪什么意思 |
| 释义 | 无责任底薪是指员工即使未完成任务指标也能获得最低薪水，而责任底薪则要求完成单位规定的业绩量才能领取底薪。但国家最低工资保障制度规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，因此责任底薪中的无效条款不被承认。 法律分析 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任底薪部分条款是无效的。 拓展延伸 底薪的区别和含义是什么？ 底薪是指在工资结构中固定的基本工资部分，不包括任何奖金、津贴或加班费等额外收入。它是雇主支付给员工的最低工资，无论员工的绩效如何，底薪都会保持不变。有责底薪和无责底薪是底薪的两种形式。有责底薪是指员工需要承担一定的责任或履行特定的职责才能获得底薪，而无责底薪则没有这些限制。两者的区别在于是否需要满足特定条件或承担额外责任才能获得底薪。底薪的设定可以为雇主提供一种稳定的成本控制方式，同时也为员工提供了一定的基本收入保障。 结语 底薪是工资结构中的基本部分，无论绩效如何都保持不变。有责底薪和无责底薪是底薪的两种形式。有责底薪需要满足特定条件或承担额外责任才能获得，而无责底薪没有这些限制。底薪的设定为雇主提供了稳定的成本控制方式，同时为员工提供了基本收入保障。无责任底薪可能在国家最低工资标准下无效。底薪是工资体系中重要的组成部分，旨在维护雇主和员工的权益。 法律依据 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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