| 问题 | 富士康自离有什么影响 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 自离对以后重新找工作有一定的影响。 自离,就是自动离职,是职工根据情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的一种行为。"跳槽"就属于自动离职。 员工离职分为两种:一是员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;二是因为特殊某些原因,由企业方提出终止双方劳动关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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