| 释义 |
劳动合同的地址应根据实际工作地点填写，如果实际工作地点与合同约定的地点不同，以实际工作地点为准。劳动合同的履行地应为劳动者实际工作场所，在劳动争议出现时，劳动者可以向履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
劳动合同的地址应根据实际工作地点填写。如果实际工作地点与劳动合同约定的地点不一致，则以实际工作地点为准。劳动合同的履行地是劳动者的实际工作场所。如果用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动者所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
该内容由 杨岚律师
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