| 问题 | 试用期工伤无劳动合同，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同约定试用期的情况下，如果试用期不成立，该期限将作为劳动合同的有效期。试用期应包含在合同期限内。如果用人单位未参加工伤保险且发生工伤，应按照工伤保险条例的规定由用人单位支付费用。如果用人单位参加工伤保险并补缴费用，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位共同支付。 法律分析 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期包含在劳动合同期限内。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 试用期工伤赔偿：无劳动合同下的赔偿程序与规定 在试用期发生工伤且没有劳动合同的情况下，赔偿程序与规定如下：首先，根据相关法律法规，雇主应承担赔偿责任。您需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗救治。其次，您可以向劳动保障部门或劳动仲裁机构提起申诉，要求获得合理的赔偿。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等。此外，您还可以咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和帮助。请注意，每个地区的具体赔偿程序和规定可能有所不同，建议您根据当地法律法规进行具体操作。 结语 根据相关法律法规，雇主在试用期发生工伤且没有劳动合同的情况下应承担赔偿责任。您需要及时报告工伤情况，并寻求医疗救治。可向劳动保障部门或劳动仲裁机构申诉，要求合理赔偿。需提供相关证据，咨询专业律师获取更详细帮助。请根据当地法律法规进行操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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