| 释义 |
法律分析：
36842.11元。雇员当月工资薪金所得（扣除五险一金）与费用扣除额（2000）的差额，按照以下税率
1、不超过500元的 税率5 % 扣除数0；
2、超500 元至2000元部分 税率10 % 扣除数25；
3、超2000 元至5000元部分 税率15 % 扣除数125；
4、超5000元至20000元的部分 税率20% 扣除数375；
5、 超20000元至40000元的部分 税率25% 扣除数1375；
6、超40000元至60000元的部分 税率30% 扣除数3375；
7、 超60000元至80000元的部分 税率35% 扣除数6375；
8 、超80000元至100000元的部分 税率40%扣除数 10375；
9 、超过100000元的部分 税率45% 扣除数15375。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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