问题 | 公司法律纠纷应该如何处理? |
释义 | 1、公司收到诉讼文书、仲裁书、支付书、催款函或其他文件后应当向集团公司领导汇报并收集相关信息,联系法律顾问,研究对策。 2、如果能够协商解决的,最好协商解决。案件起因人与该公司进行协商,协商解决后,双方一定要签一个和解协议。协议交给公司进行备案。 3、不能协商解决的,我们要走法律手段。公司要积极收集案件相关证件资料,进行整理汇总交给法律顾问审查和研究。 4、法律顾问起草答辩状、起诉状等法律文书。而期间公司要积极配合法律顾问的工作,并且公司承担相关诉讼、仲裁等费用。 5、诉讼或仲裁审结后,会有相关的法律文书下达。案件起因人与公司落实法律文书承担的相关义务。如果不满意结果可以进行上诉。 一、公司纠纷的分类 公司纠纷的类型是公司纠纷的外在表现形式,依据不同的分类标准,公司纠纷可以划分为:股东与公司间的纠纷;股东与股东间的纠纷;公司或股东与公司管理者间的纠纷;公司债权人与公司或股东间的纠纷。但通常我们将公司纠纷划分为以下三类: 1、公司资本金方面的纠纷,基于公司资本关系引发的纠纷 2、股东权利方面的纠纷,基于股权关系引发的纠纷 3、公司人格独立和股东有限责任方面的纠纷 二、公司纠纷的特点 通过将公司纠纷与民事纠纷、行政纠纷、刑事纠纷相比较,可以总结出公司纠纷的以下特点: 1、公司纠纷在本质上属于民事纠纷,是一种特殊类型的民事纠纷。 2、公司纠纷不同于普通的民事纠纷。其一,公司纠纷起因于对公司法所规定的特殊的公司法权利义务的违反;其二,公司纠纷的主体虽为平等主体,但纠纷主体多具有特殊的身份关系。 3、公司纠纷的类型具有多样性。公司中相关权利义务主体众多,既有公司、股东、公司管理者,又有公司的债权人等。 |
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