| 问题 | 请假流产时需要提交哪些证明给单位？ |
| 释义 | 流产假要提供的材料包括医院诊断证明、住院证明、体检证明等。未婚女员工不享受流产假，但可按病假处理。怀孕4个月内流产的享受15天产假，4个月后流产的享受42天产假。 法律分析 流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。 拓展延伸 请假流产后如何向单位提供证明文件？ 请假流产后，向单位提供证明文件的步骤如下：首先，您需要咨询医生并获得相关的医学证明，包括流产的确诊证明、医生的诊断报告和病历记录。其次，您应该向单位的人事部门或直接上级主管提出请假申请，并说明请假的原因和流产的情况。在提交证明文件时，建议您将医学证明与请假申请书一同递交，并保留好复印件以备参考。最后，耐心等待单位的批准和安排，请假期间要及时与单位保持沟通，以便及时了解请假流程和相关事宜。请注意，不同单位可能有不同的要求和流程，请根据您所在单位的规定进行具体操作。 结语 请假流产后，提供证明文件的步骤如下：咨询医生获取医学证明，包括确诊证明、诊断报告和病历记录。向单位申请请假，说明原因和情况。建议提交医学证明与请假申请书，并保留复印件。等待单位批准和安排，请假期间保持沟通，了解流程和事宜。注意，不同单位可能有不同要求，请按所在单位规定操作。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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